■同安区总工会举办劳资法务培训班，指导企业规范劳动关系管理。
■诺盛公司工会组织“工资集体协商”，为企业稳岗留人、保障职工权益。
■同安区总工会“舒心小栈”开展压力与情绪处理讲座。
■全省首创的工会劳动法务工作站。 （本版图片均为资料图）
厦门网讯（厦门晚报记者 王东城 通讯员 吴晓黎）支持企业复工复产，引导群众健康生活，在同安区安心消费节期间，发放100万元现金券普惠会员职工；落实包机包列包车服务，保障外地职工安全有序返岗；针对劳动关系问题提供精准服务，为复工复产护航；深入防疫一线，发放慰问金88万余元，捐赠防疫物资……疫情发生以来，同安区总工会在上级工会指导和同安区委区政府领导下，服务有力，暖心有爱，构建和谐劳动关系，形成“工汇力量”，助力“双胜利”。
劳动法务
源头规范做在前
协商调解心连心
疫情防控期间，同安区总工会用心服务企业和职工，维护职工合法权益。
同安区总工会设立在工业园区的我省工会系统首个“劳动法务工作站”，在疫情期间发挥了重要作用:聘请专业劳资法务管理机构，开通24小时线上诊疗辅导，由专家为企业实时答疑解惑，指导企业开展规范劳动管理实务操作。
“员工合同到期，企业忘记与其续签，差点导致公司支付经济补偿金，后来参加了区总工会的劳动法务培训，又请法务工作站的周姐到公司‘体检’后才知道，可以签订无固定期限劳动合同，一来减轻续签合同的工作量，二来也能避免因忘记续签导致公司遭受损失。”同安某企业人力资源总监小耿说，接受了这样的培训，才意识到从劳动关系管理上进行源头预防、从程序合法上来规避劳资纠纷有多重要。
集体协商 为企业留人稳岗 为职工争取权益
近日，厦门市诺盛测控技术有限公司工会主席徐青山来到同安区总工会:“我们刚和老板谈完，签订集体合同草案，准备召开职代会审议，请区工会再帮我们把把关。”
在徐青山看来，为企业留人稳岗，为职工争取权益，关键时刻工会必须站出来。为此，他找同安区总工会拿到了三件“法宝”:《同安区开展2020年“特别要约”行动推进集体协商工作方案》《疫情防控期间的集体协商工作指南》《集体协商工作简要流程》。
原来，为进一步做好复工复产工作，减轻疫情对企业影响，同安区总工会牵头区协调三方共同出台了上述方案，下发了集体协商工作指南和流程，引导企业和职工深入沟通、共商共谅。
在区总工会指导下，徐青山得到了公司领导的支持，为员工争取到“下半年如果经济运转正常，则按照利润的3%用于奖金补发。湖北籍、武汉籍员工2月、3月工资全薪发放”等福利保障。
心理疏导 开通24小时咨询热线 量身定制专题讲座
“我一个星期睡不着吃不下，没有心思工作，太痛苦了。”“我在抗疫一线工作，害怕被感染、害怕回家感染老人孩子。”“孩子沉迷游戏，一管就吵架。”……同安职工“舒心小栈”的“舒心姐姐”杨金平，这两个月听到不少类似的倾诉。
疫情发生以来，“舒心小栈”第一时间开通24小时应急心理援助热线，为企业和职工提供服务。除了一对一心理咨询，还针对企业、行业开展专题讲座，如针对医务人员开展“认识病人 接纳不幸”，面向公交司机开展“快乐巴士人”，为教师群体举办“给心加加油”心理健康教育讲座等，根据不同行业群体集中凸显的心理特点，开展专题情绪疏导。
据了解，“舒心小栈”自2018年5月启动以来，已提供一对一咨询服务300余人次，专题讲座18场，团体辅导9场。
共享员工 “娘家人”牵线搭桥 富余员工支援缺工企业
“同安正在紧急赶制口罩，生产线上人手紧缺，倡议大家一起加入生产队伍！”同安文化旅游发展公司总经理、“老工会人”邵真在微信群的倡议，仅半小时就有100多人报名。
疫情防控期间，同安文旅旗下的景区、宾馆、旅行社暂停营业，与此同时口罩生产一线及复工企业人手紧缺，于是邵真萌生了一个想法。
她给同安区总工会常务副主席洪明理打了个电话:“虽然我们干不了技术活，但流水线上一些简单的操作还是可以胜任的，请区工会帮我们联系。”正忙着帮企业招工的洪明理一听，连声说好:“国企支持民企，三产支持二产，你们的想法太好了！”
就这样，同安文旅公司派出了121名员工，支援弓立医疗用品有限公司、美润无纺布股份有限公司、优尔电器等3家企业一线生产。
洪明理说，受疫情影响，有的企业临时缺工，还有的企业则员工富余，为保障员工利益，助力企业复产，同安区总工会牵线搭桥，为企业之间“共享员工”提供便利。
【原声】
做好三件事
让职工企业双赢
同安区总工会常务副主席洪明理:我们的劳动法务工作站，就是想做好三件事，一是增强企业依法用工意识，从劳动关系管理上进行源头规范；二是强化职工参与，推进民主协商，从程序合法角度规避风险、减少争议；三是发挥工会作用，在劳动关系争议发展到仲裁之前，用专业协商调解，做职工和企业的“和事佬”,达到双赢局面。
