厦门网讯（记者 宗琴通讯员 郑素描 张艺真 图片 范乐凯）为进一步激发年轻干部干事创业的积极性和主动性，今年以来，同安区坚持党建引领，深入开展“干部作风提升年”活动，在“优”字上聚力、在“先”字上聚焦、在“效”字上聚能，健全完善干部“选、育、管、用”系统链条，锻造干部“链式”培养模式，助力干部“多栖”发展,着力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的干部铁军，为加快推进富美新同安建设提供坚强的组织保障。
“育”在基层 重视年轻干部培养
2022年8月，选调生金鹏来到莲花镇美埔村，担任村书记助理，初来乍到的他对村里很多情况都不清楚。“我们村书记以及村里的其他干部都会带我了解村里的情况，带领我一起参与各项惠民项目。”金鹏说，他跟着村书记走村入户，从帮助村民修路，到协助村书记做好“光伏入户”项目的落地等，看着一个个惠民的项目逐渐有了成果，他也是由衷地感到开心。
为了让选调生去得了田间地头、进得了群众心头，同安区建立了选调生“1+4”结对帮带机制，即为每名选调生确定1名区领导、1名镇(街道)党(工)委书记、1支驻村工作队、1名村党组织书记作为导师团，对选调生提要求、教方法、指路子，确保选调生尽快适应基层环境、完成角色转变。
除了对选调生精细化培养外，同安区还推出培养选拔优秀年轻干部的12条举措，实施“墩苗”培养计划。美林街道统战委员、副主任李德龙就是众多基层年轻干部中的一位。李德龙挂职担任潘涂社区党委书记，潘涂社区是一个拥有4万多人口的大社区，要想当好这个“大家长”，可不是一件容易的事。随着社区快速发展，潘涂社区一些老房子、路面常出现积水现象，了解这一情况后，李德龙带着村干部一遍遍跑现场、找施工方，为居民解决排水问题。改造社区最大的农贸市场，推动社区发展用地项目落地……随着一个个惠民项目落地，居民对这位年轻的书记是越来越认可、信任了。
为进一步加强年轻干部思想淬炼，持续激发干部奋进力量，同安区委组织部还定期召开“组工学堂”，带领全区组工干部共读理论文章、共学部风传统、共研组工业务。同安区委宣传部着力打造“立心讲习堂”青年学习交流平台，通过开展“青年学”“青年说”“青年书”“青年行”“青年聚”等系列活动，引导青年干部学用新思想、建功新时代；还多次组织中央、省、市、区多家新闻媒体记者零距离感受同安乡村振兴的强劲脉动，用笔和镜头记录、展现同安的美丽乡村图景，进一步锻炼媒体记者“四力”，强化媒体责任担当。
“优”在基层
优化专业队伍建设
医疗是民生之基。为了将更多优秀的专业人才引进来，同安区不断优化专业队伍建设。
肖乃安曾是厦门大学附属第一医院神经内科专家，去年他作为紧缺人才全职引进，在同安扎下根来，现任厦门市第三医院党委委员、副院长。他除了坐诊看病，还持续推动医院“引进来”和“走出去”，一方面把科研项目带进市第三医院，另一方面把团队带往院外学习，立足专业特长投入学科建设。
在优化专业队伍组建上，同安区坚持从源头把控，挑选紧缺的医疗类、生态类、经济类等相关专业人才；同时注重加大人才储备，从专业背景和岗位经历两个维度出发，建立覆盖经济发展类、工程建设类、乡村振兴类等的后备干部队伍，人数达百余名，实行全方位培养、全过程跟踪、全链条纪实管理。
好干部是选拔出来的，也是培养和管理出来的。同安区十分重视干部的专业培训，组织专业师资力量，举办招商引资培训班、项目建设提速班、乡村振兴引领班、征地拆迁实务班等培训，累计培训达191人次，选派65名干部到重大项目、片区指挥部一线挂职锻炼，进一步提升干部“懂产业、懂经济、会招商、会服务”能力素质。
不仅如此，同安区还不断加大区直机关和镇街干部交流力度，积极向市里争取资源，协调具有专业背景、工作能力强的专业干部到区里挂职，在“双向奔赴”中实现人岗相适、人事相宜。
“用”在基层 坚持一线用人导向
今年以来，同安区坚持一线用人导向，坚持把急难险重任务作为考察识别干部的“主战场”，组成专项考察组，在关键时间节点，直插乡村振兴、征地拆迁、招商引资、城中村整治、防汛抗台等中心工作前沿末端，近距离考察干部“七种能力”。
莲花镇党委副书记、政法委员陈德杰便是一名“经得住考验”的干部。来到莲花镇之前，陈德杰先后在同安工业园区升级改造指挥部等一线历练，积极推动同安工业园区三个通用厂房成立业委会，变分散管理各自为政为统一管理、统一调度、统一标准的“一张网、一盘棋”的物业管理机制，助力园区升级改造不断完善。今年8月到莲花镇后，陈德杰大力实施乡村振兴战略，打造“一村一品”特色产品，助推村民增收。
据介绍，同安区历来重视对一线干部的用人考核，今年以来提拔处科级干部两百余人，对识别发现的年轻干部采取“点名挂职”“点名调训”等形式，“一人一策”加强培养锻炼。
协商制定促进文旅高质量发展三年行动方案、筹备全区文旅经济发展大会……近日，同安区文化和旅游局副局长陈丽霜干劲十足，正为明年同安区文旅经济高质量发展谋划新思路。作为履新不久的年轻干部之一，在来到区文旅局工作之前，她一直在基层打磨。“区里对我们年轻干部的培养非常重视，会提供给我们很多平台去尝试，在这个过程中，我们也能够得到很好的历练。”陈丽霜说，这次她负责文旅工作，虽然是全新的板块，但在区里的高度重视和支持下，她动力十足。文旅产业作为同安的支柱产业之一，明年将计划成立文旅工作专班，进一步推动全区文旅经济向着高质量发展迈进。
除了坚持选育结合外，加强监督管理筑牢成长基石也尤为重要。据了解，同安区创新推进干部监督与人大监督、监察监督贯通协同，配套出台《关于推进党内监督与人大监督贯通协作的工作意见(试行)》, 联合制定监督计划、组织视察调研、移交反馈问题，以更好地形成督事察人合力。
