同安区青年企业人才交流座谈会5日举行，拉开了同安区“人才服务月”系列活动的序幕。（通讯员 陈嘉新 摄）
厦门网讯（厦门日报记者 张珺 通讯员 洪蓉蓉 陈成栋）“厦门新经济产业园，不仅是新锐企业的聚集地，更是青年人才创业发展的优质平台，希望大家抓住‘岛外大发展’的历史机遇，实地考察，我们期待您的到来！”6月5日下午，在波特曼七星湾酒店举行的同安区青年企业人才交流座谈会上，来自环东海域新城的招商工作人员向与会的青年企业家们发出诚挚的邀请。这场主题为“同聚力，育青才，助招商”的座谈会也拉开了同安区“人才服务月”系列活动的序幕。接下来在近一个月的时间里，线上招聘会、银企对接会、“邀请人才看同安”抖音直播、高校毕业生云双选、名医义诊等活动将陆续举行。
人才引领发展，发展集聚人才。当前，和着“岛外大发展”的奋进序曲，同安区大力推进“人才强区”工作，以广阔发展前景和优质产业环境招引人才，一系列创新服务和成长预期也让各类人才在同安留得住，干得好。
【活动+项目】
让人才“读透”同安
“青年企业人才座谈会我参加过几次，但像同安这样‘一对一’对接需求，把引才与招商结合起来的，对我而言还是第一次。”5日的座谈会尚未开始，厦门泰启力飞科技有限公司董事长甘秋洋已经不失时机地与市、区人才服务及招商部门开始了对接。他表示，以前高科技产业链条在岛外并不完善，但近两年随着一批重点科技项目在环东海域的落地，不少青年企业家已经把发展目光聚焦到了同安。
“对人生地不熟、不了解政府办事程序、不熟悉市场运作方式的青年人来说，必要的创业培训非常重要。希望政府今后能加强这方面的培训。”美柚科技政府事务总监孙郁婷说。
希望政府能当好青年人才创业的“护花使者”，这是很多代表共同的心声。而这一点，政府早有考虑，同安区委组织部、区法院、金融部门在现场分别就人才政策、企业经营的法律问题和金融信贷助力企业发展等进行解读，为青年企业家们提供精准服务。
两个多小时的座谈会，气氛热烈，大到探讨引才政策中的一些规定是否过于严格，小到园区招商信息是否有电子版等具体问题，代表们纷纷从自身实际出发，提出意见建议。
记者了解到，这场青年企业人才座谈会只是同安区今年“人才服务月”系列活动的开始，在全市“人才服务月”系列活动中，同安区的活动和项目数量也是最多的。
整个6月，包括“邀请人才看同安”抖音直播、同安人才政策微视频发布、企业经营突破分享会、大型线上招聘会等在内的15场活动将陆续展开，招引人才的服务活动可谓精彩不断。今年下半年，包括“金牌大学”“银城智谷”“智优沃产业加速器”“智引英才、与尔同安”等四个人才服务平台将进入实质性运作，为各类人才提供从招引到入驻的一站式服务，涉及创业培训、管理培训、金融服务配套等诸多内容。
“坚持引育并重，丰富平台载体。这一系列活动只有一个目标:让各类人才‘看透’同安，爱上同安。”同安区委组织部相关负责人表示，按照市委组织部的要求，同安区正强化招商引资与招才引智工作深度融合，围绕岛外大发展的攻坚目标抢抓人才资源，优化人才发展环境，为富美同安高质量发展持续提速提供智力支持。
【云招聘】
推动企业与人才精准高效互动
建平台、出政策，最终还要落在招才引才的实际行动上。实际上，今年疫情的防控并没有影响同安的引才步伐，本月初，由市委人才办指导，同安区委组织部和区人社局共同打造的“智引英才 与尔同安”招聘服务平台一上线就火了。
“原以为受疫情影响，企业的人才需求会减少，现在看来，同安企业对人才的热情依然不减，系统刚上线就有118家公司发布了近千个招聘岗位。”智联招聘相关负责人日前对记者说，其中管理运营的中高端岗位不在少数。
一头连着企业，一头连着人才，人力资源机构对用工需求变化有着天然而敏锐的感知力，也折射出招才引才的“阴晴冷暖”。今年一季度，同安区对接联系13家双百人才企业和77个招商项目，已落地31个项目。在同安新城片区，随着一批重点招商项目的落地，区域迅速集聚一批高层次紧缺人才，线上的招聘在如今已是主力渠道。
如果说高端“塔尖”人才延伸了区域发展的高度，那么一线工人、技能人才等“塔基”人才决定了企业的根基。当前，正值同安深入推进“岛外大发展”的关键时期，“塔基”人才需求旺盛，他们也成为推动产业结构大提升“最需要的人”。同安区打造的“零费用、云面试和定向曝光”的招聘平台扮演起越来越重要的角色。
“通过线上招聘平台加快企业和求职人员精准高效互动，减少企业招聘成本，提高招聘效率，可以有效解决疫情防控期间人员流动管控带来的招聘难和求职难问题。”同安区人社局相关负责人介绍。
逆势上扬的用工需求，亟待充实的人才队伍，不断高涨的引才热情……纷至沓来的“前浪”和“后浪”背后，是同安区人才服务团队的专业助力。
【延伸阅读】
人才激发城区无限活力
从补贴政策、引才宣传，到服务环境的优化，线上招聘的创新，同安一系列的人才措施都透露出一个讯息——“求贤若渴”。因为同安深知，涵养人才生态，方可激发城区的发展活力。
对于高端人才，同安区级配套标准为全市最高，2019年兑现“双百”人才企业扶持资金982万元；对于乡村振兴，同安区对人才评价不唯学历、职务、资历和身份，给予农业产业人才最高68万元的补贴；对于人才创新，当地通过研发经费补助、创业创新基地发展、重点创新主体培育、企业研发机构建设，激发活力。
就在本月，同安区举办“农业产业园人才引进对接会”“云端大型招聘会”“高校毕业生空中双选会”，全区数百家重点人才单位设岗招聘，涵盖高端服务业、智慧物流、农业等，提供了一批有竞争力的招聘岗位。
疫情防控期间，同安区建立起针对“三高”企业和高层次人才的常态化联系服务工作制度，全区建立“X+1”联动模式，协助企业复工复产。同安区的人才企业也主动扛起社会责任，投入到创新研发中，为复工复产保驾护航，赢得了一片点赞之声。这背后正是人才引育的实效和人才集聚带来的风险抵御能力的提升。
危机中看转机，在统筹推进疫情防控和经济社会发展的特殊时期，同安出实招八方引贤才，并非一次突击“考试”下的匆忙抉择。事实上，近年来，同安区一直着力构建政策、人才、平台、资本和环境“五位一体”的双创生态体系，始终把人才这一资源摆在战略地位来抓，最大限度把人才“第一资源”转化为创新发展“第一动力”。
在环东海域同安新城，依托产城融合发展的各类产业园区，当地出台人才创业园管理办法，由区属国企负责园区运营管理和配套服务，盘活闲置空间，增强园区引才聚才效应。结合招商引资，发挥国家健康创新园、“银城智谷”、新经济产业园、紫光科技园等产业平台的引才作用，实现以商引才、以才引才，汇聚起推动富美同安高速发展的新动能。
“让人才的潜能得到充分释放，个人价值得到充分体现！”同安区委组织部相关负责人介绍，接下来，同安区还将推动“才聚银城”紧缺人才引进和培育计划落地见效，制定高技能人才、台湾人才、高校毕业生人才等政策细则，形成具有同安特色的人才“1+N”制度体系。
一个重才育才的城区，正是创新涌流、活力无限的区域。
